El empleador realizará los ajustes razonables que se requieran por cada trabajador en el lado de trabajo, con el fin de que las personas con discapacidad puedan acceder, desarrollar y mantener su trabajo.
b) Teletrabajo móvil: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras no tienen un sitio de trabajo establecido.
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Esta política tendrá como fin apoyar, juntarse y proteger a las unidades productivas nacionales dedicadas a la actividad agropecuaria, en aras de que sus trabajadores puedan disfrutar de todos los derechos y garantíFigura plasmados en la constitución y las leyes, atendiendo las particularidades de este sector.
Las empresas harán uso de los incentivos para la formulación, desarrollo e implementación de los lineamientos de las competencias laborales de los trabajadores que trata el presente artículo.
c) Teletrabajo híbrido: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras laboran mínimo dos o tres díGanador a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en las instalaciones físicas del empleador, alternando el trabajo de modo presencial y potencial en la excursión laboral semanal, y que requiere de una flexibilidad organizacional y a la tiempo de la responsabilidad, confianza, control, disciplina y orientación a resultados por parte del teletrabajador y de su empleador.
b) Los sistemas automatizados que se utilicen para tomar o apoyar decisiones que afecten las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras digitales en servicios de reparto, en particular su llegada a los pedidos, sus ingresos, su seguridad y Vitalidad en laboral formación el trabajo durante la prestación de los servicios, su tiempo de trabajo efectivo, su promoción y su situación contractual, incluida la restricción, suspensión o abolición de su cuenta en la plataforma digital de reparto.
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“Artículo 6A de la Ralea 1221. Auxilio de Conectividad en Reemplazo del Auxilio de Transporte. El empleador deberá otorgar reforma laboral de petro el reconocimiento de un auxilio de conectividad para teletrabajadores y teletrabajadoras que devenguen menos de dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes, en reemplazo del auxilio de transporte.
Racial inequalities in education in the region remain widespread, often breaking along district boundaries;[49] for instance, educational prospects vary widely for students in the Chicago Public Schools compared to those in some neighboring suburban schools.[50]
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Artículo 30. Supervisión humana de los sistemas automatizados. Las empresas de plataformas digitales de reparto supervisarán y evaluarán periódicamente el impacto que tienen en las condiciones de trabajo las decisiones individuales adoptadas o apoyadas por los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones.
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